recruit 入社する[採用情報]

社員になって、文化創りに触れませんか

集まれ、責任感のある個性!

まじめに働き、本気で遊ぶ!いつでも全力でその価値観を共有するのがDEPOC流

私たちは、いつでも本気で取り組むことがDEPOCらしさだと考えています。
ビジョンやミッションに合わせて、まじめに働くからこそ、
異文化との共感ができ、新しい文化を生み出せ、クリエイティブにもアイデアが生まれ、
そして何より「仲間」が集まる組織であり続けられると思っています。
その価値観は、一般企業から見たら「???」なこともあるかもしれません。

それでも私たちは、自分たちらしい組織づくりと社会貢献の実現のため、
価値観を共有し、共に歩んでいける責任感のある個性を常に求めています。

メールはすぐ返す、日報は必ず書く、あとは「DEPOC」をストイックに楽しむだけ。

勢いに任せて5年、じっくり我慢して5年、私たちDEPOCも2015年で第10期を迎えました。2016年より、私たちらしい組織づくりプロジェクト「2nd vision」を始動し、価値観の共有のもと恊働できる「仲間」も増え、もちろんまだ理想の企業とは言えないですが、少しずつDEPOCらしさが生まれています。まだまだ未熟で、これから新たにカタチを形成する企業だから、技術や経験だけに依存せず、「これからのDEPOC」を一緒に楽しめる社員を必要としています。
社員全員が価値観を共有し、同じベクトルで恊働できる、個性や異文化を融合できる環境がDEPOCの目指す組織です。社会貢献する企業として、お客様の信頼に応えるために全力を尽くすことは、当然DEPOCも他の企業と変わりません。ただ、その時間を本気で楽しめなければ、信頼や評価は築けません。
だからこそ、最低限の会社のルールは守らなきゃさすがにダメ。でもそれが出来るなら、あとはとことん「私たちの会社」を楽しめば良い。そんな「仲間」と一人でも触れあえることを楽しみにしています。

さて、そろそろDEPOCらしくいこうじゃないか。

株式会社DEPOC 代表取締役 社長 中村 佳広

常に私たちらしく、文化となれる組織を目指して

10期目(2015年)より、新規事業展開や新しい方針の打ち出しなど、今までの方針をより明確なカタチに具現化するステージへと移行しました。今後のDEPOCの企業文化の礎となる環境や制度の実現を目指し、日々、試行錯誤しながら取り組んでいます。まだまだ未熟な組織ではありますが、失敗しながらも、いろんなことに取り組み、DEPOC自体が「一つの文化」となれればと考えています。

work space

さまざまな人たちと関わり、そこで培われた文化に触れることを重視するDEPOCのフィールドは、会社の中だけにとどまりません。遊びに行きやすい好立地の本社や新横浜事務所でみんなでワイワイしたり、外人モデルも遊びに来る東京事務所でクリエイティブを楽しんだり、フェス好きグループは勢いで北海道まで行っちゃったり、そして、毎日真剣に仕事に取り組む会社です。

archive

position/type

募集職種と勤務体系はさまざまです

意識と評価に合わせたグレードとミッション

DEPOCは10年経った今も、まだまだ課題の多い発展途上の会社です。社員ともに成長していく組織を目指し、人事・評価制度も都度改善を心掛けています。
現在、DEPOCで働くスタッフは、「意欲・意識」と「期待されたミッション(役割)に対する成果」の双方に対する評価によって、4種類のグレードに分かれます。ユニークで無限に広がる企業であり続けたいからこそ、スキルに偏らない独自の評価水準のもと、意識に合った環境とミッションを提供したいと考えています。また、ベクトルの共有のもと、各スタッフの保有するユニーク要素を尊重するため、組織の一員として最低限のルール共有をできるスタッフを優遇します。

独自の評価項目

会社への情熱

価値観・方針の共有

ビジョンに対する意欲・行動力

最低限のルール厳守

  • 採用の種類

    大学卒・専門学校卒・高校卒・中途など、基本すべてにおいて対象としています。またDEPOCでは、応募資格や採用の形態を細かく設定せず、幅広く人材を募集しています。

    正社員

    そのまま、正社員です。グレードに限らず、基本雇用条件に沿って、勤務・業務を行う雇用形態です。

    条件付き採用

    さまざまな事情に合わせて雇用条件・給与・待遇を調整し、その上での契約となります。
    ※条件により契約社員・正社員・契約外注契約など、雇用形態は異なってきます。福利厚生についても同様に、形態によって異なります。

    アルバイト・パート

    営業事務・制作職の場合が基本となります。

    インターンシップ - 業務体験

    職場体験・業務体験を主とし、業務作業を依頼する場合は、時給・日給にて給与が発生します。また、終了後のワークショップや自主制作も可能です。

    インターンシップ - 職場見学

    職場見学・業界業種体験を主とし、ソフトの使い方等を業務に近いカタチで体験することが可能です。

    半分社員‹ 2016年度開始の新採用制度 ›

    私たちと価値観や文化を共有し、共にプロジェクトを動かせる方限定で、DEPOCを基盤としながら個人の活動を尊重する雇用形態をスタートしました。DEPOCは、社員だけでなく、価値観を共有できる「仲間」が本気で恊働できる組織を目指しています。
    ※勤務時間により社員雇用もしくは委託契約となります。

    「仲間」ってなに?

  • 募集職種

    DEPOCでは時期を問わず、幅広い職種について募集をしています。DEPOCの発展に必要となる人材であれば、技術や知識、意欲など、その形態は問いません。DEPOCの中で活躍できる何かをお持ちの方、お待ちしております。
    ※経験者、または医療業界に興味がある方は、経験・能力などを考慮し優遇します。

    主な応募職種
    アカウントディレクター / マーケッター / 編集 / ライター / デザイナー / アートディレクター / webテクニカルディレクター / エンジニア / デベロッパー / 医療事業専門スタッフ / スタイリスト / カメラマン ...
    その他、depocで活躍できる技術・知識・意欲がある方

compensation

給与・待遇

給与
  • 正社員【マネージメント領域】:40万〜60万円(スキル・経験・実績による)
  • 正社員【プロフェッショナル領域】:30万〜60万円(スキル・経験・実績による)
  • 正社員【リーダー職】:28万〜40万円(スキル・経験・実績による)
  • 正社員【一般職】:21万〜30万円(スキル・経験・実績による)
  • 正社員【デベロップメント】:18万〜24万円(スキル・経験・実績による)
  • 条件付き社員:正社員支給額から条件に合わせて調整します。)
  • ※アルバイトは時給 1,000円〜
  • ※経験・能力等により優遇します。
  • ※給与改定年1回、賞与年2回(夏季・冬季 ※業務成績にあわせて支給) ※正社員の場合のみ
応募方法

お問い合わせフォームより、職務履歴および制作実績等をお送りください。
一次審査後、合否に合わせて面談等のご連絡をさせていただきます。

休日・休暇

土日祝祭日、国民の休日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇

勤務時間

10:00 ~ 19:00(休憩 1時間) ※事業部、業種により前後する場合がございます。

待遇

交通費支給(月2万円まで)、各種社会保険完備、PC支給、各種補助制度あり

勤務地
  • nagoya headoffiice [名古屋本社]
    愛知県名古屋市中区栄3-23-23 エフジー若宮ビル3F
    t. 052-262-8411 f. 052-262-8412
  • 2nd division - tokyo [2nd事業部 - 東京事業所]
    東京都世田谷区池尻4-29-16 ヴィラヴィスタ101/102号室
    t. 03-5431-3908 f. 03-5431-3909
  • yokohama offiice . medical division [横浜事務所]
    神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-4 フジビル5階
    t. 045-471-0560 f. 045-471-0561

どんな質問・お問い合わせでもかまいません
軽い気持ちで「デポックに触れたい」と思って頂けたら幸いです

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